• Անգլիացին տարված է ամուսնացածների՝ հատկապես իր գործընկերների ու ընկերների կանանց հետ սեքսով

  Կալիֆորնիայում բնակվող անգլիացին տարված է ամուսնացած կանանց՝ հատկապես իր բիզնես գործընկերների եւ ընկերների կանանց հետ սեքսով…

• Սեքսը կօգնի նիհարել

  Եթե ​​ցանկանում եք ֆիզիկապես ավելի ակտիվ լինել ձեր առօրյա կյանքում, բայց չափազանց ծույլ եք մարզասրահ հաճախելու համար, ապա սեքսը կարող է լինել կատարյալ լուծում․․․

• Փոքր փորով տղամարդիկ սիրված են կանանց կողմից

  Փոքր փորով տղամարդիկ սիրված են կանանց կողմից: Մաչոները, ովքեր ունեն «dad bod» կազմվածք, ինչպես Թեյլոր Սվիֆթի ներկայիս բոյֆրենդ՝ Թրևիս Քելսին, ավելի հաճախ և հաջողակ են գրավում կանանց սրտերը՝ համեմատած իրենց հասակակիցների հետ՝ սլացիկ կազմվածքով և պռեսով...

• Որքա՞ն պետք է տևի իդեալական համբույրը

  Ըստ Gottman Institute-ի՝ սեքսի, հարաբերությունների և ընտանիքների վերաբերյալ առաջատար հետազոտական, ուսուցողական և խորհրդատվական մարմնի՝ ավելի երկար համբուրվելը կարող է հանգեցնել ավելի մեծ կապի ձեր զուգընկերոջ հետ...

• Մայրն օգնել է դստերը ընկեր ունենալ. գաղտնիքը թխվածքաբլիթների մեջ է

  Սերը օդում է, եւ այն թխվածքաբլիթի հոտ ունի…

• Օրգազմը նպաստում է սեռական զուգընկերների միջեւ երկարատեւ կապի հաստատմանը

  Օրգազմը միայն հաճույքի կամ բազմացման համար չէ: Օրգազմը նպաստում է սեռական զուգընկերների միջեւ երկարատեւ կապի հաստատմանը․․․

• Տղամարդիկ ամուսնությունից հետո ավելի շատ քաշ են հավաքում, քան կանայք

  Տղամարդիկ ամուսնությունից հետո ավելի շատ քաշ են հավաքում, քան կանայք․․․

• Ինչպե՞ս է տղամարդու փորն ազդում սեքսի որակի վրա

  30 տարեկանից հետո տղամարդու օրգանիզմում տեստոստերոնի մակարդակը սկսում է նվազել․․․

Մարդուն կարեւոր զգալու հնարավորություն տվեք

Հետազոտող Ադել Լինը հանգել է եզրակացության, որ աշխատակիցների 55%-ը գնահատում է, երբ իրենց նշանակալի զգալու հնարավորություն են ընձեռում: Ընդ որում, դրա համար ֆինանսական ծախսեր չեն պահանջվում: Դրանք ավելի շուտ մանր քայլեր են, որոնք հարկավոր է հետեւողականորեն անել, որպեսզի աշխատողն իրեն կարեւոր զգա: Մարդկանց հասկացրեք, որ նրանք կարեւոր գործ են անում եւ իրենց ներդրում են ունենում ընկերության զարգացման գործում:

Հակառակ կապ ապահովեք, ոչ թե քննադատություն

Եթե ձեր ղեկավարելու ոճն աշխատակիցներին քննադատելն է, ապա նման մտածելակերպը փոխելու ժամանակն է: Հիշեք, որ քննադատությունն արդյունավետ է, բայց երեք զգալի թերություն ունի. արդյունքը երկար չի տեւի; վնաս կհասցնի ինքնասիրությանը; կնվազեցնի մոտիվացիան եւ էնտուզիազմը: Մտածեք, կարողանո՞ւմ եք, արդյոք, ձեր թիմի աշխատողներին ավելի արդյունավետ աշխատանքի մոտիվացնել: Հատկապե՞ս ինչն եք սխալ անում: Արդյո՞ք ճիշտ պահ եւ վայր եք ընտրում:

Հասանելիություն տրամադրեք

Ձեր աշխատակիցները պետք է տեսնեն եւ հասկանան, թե ինչ է կատարվում ընկերությունում: Այնպես արեք, որ ցանկացած պահի նրանք կարողանան դիմել իրենց ղեկավարին: Անկեղծ լոյալություն ի հայտ է գալիս, երբ թիմը զգում է, որ իրենից ոչինչ չեն թաքցնում եւ հետաքրքրվում են իր կարծիքով:

Անանուն նվերներ մատուցեք

Իրական մեծահոգությունն արտահայտվում է այն պահին, երբ դուք բարի գործ եք անում եւ ստվերում եք մնում: Մտածեք ձեր ընկերության գոնե մի քանի աշխատակիցների մասին, որոնք արժանի են օգնության եւ աննկատ նրանց հնարավորություն ընձեռեք ավելի արդյունավետ աշխատել կամ ավելի լավ զգալ:

Իմացեք, երբ պետք է ներել

Մարտին Լյութեր Քինգն ասել է. «Հին կանոնը՝ ակն ընդ ական, ամբողջ աշխարհը կկուրացնի»: Վրիժառու մտքերն արտացոլվում են ոչ միայն ձեր ընկերության, այլեւս հենց ձեզ վրա: Մեծահոգի մարդը վիրավորանք չի զգա, այն չափազանց մանր զգացողություն է նրա համար: Ո՞ւմ պետք է ներեք: Ի՞նչ պետք է բաց թողնեք:

Աղբյուրը՝ soulpost.ru

Հետևեք NEWS.am STYLE-ին Facebook-ում, Twitter-ում և Instagram-ում