Ռիչարդ Բրենսոնն ու Ռեյ Դալիոն չեն հանդուրժում բամբասողներին. ինչի՞ համար են միլիարդատերերը պատրաստ աշխատանքից հեռացնել աշխատակիցներին

Գործընկերների մեջքի հետևում բամբասել սիրող տղամարդիկ վտանգում են սեփական կարիերան։ Այովայի և Նյու Մեքսիկոյի համալսարանների նոր հետազոտությունը ցույց է տվել, որ բամբասող տղամարդկանց պակաս կոմպետենտ են համարում և ավելի հազվադեպ են դիտարկում ղեկավար պաշտոնների համար, քան նույն կերպ վարվող կանանց։

«Բամբասելու համար տղամարդկանց շատ ավելի խիստ են դատապարտում», — Fortune պարբերականին ասել է Այովայի համալսարանի դոցենտ Թրևոր Սփոելման։

Գիտնականները երեք հետազոտություն են անցկացրել ուսանողների և աշխատող ամերիկացիների մասնակցությամբ։ Բոլոր դեպքերում բամբասելու սիրահարների մասնագիտական որակներն ավելի ցածր են գնահատվել, սակայն տղամարդիկ արժանացել են հատկապես կոշտ արձագանքի։

Հետազոտողները սա բացատրում են գենդերային կարծրատիպերով․ կանանց բամբասանքը պատմականորեն ընկալվել է որպես սովորական երևույթ, մինչդեռ տղամարդկանցից այլ վարքագիծ է ակնկալվում։ Այդ պատճառով գործընկերներին նրանց մեջքի հետևում քննարկող տղամարդիկ ավելի հաճախ են դատապարտվում։

Ընդ որում, բամբասանքները միշտ չէ, որ չարամիտ են։ Դրանք կարող են ներառել ինչպես ուրիշի աշխատանքի քննադատություն կամ տհաճ պատմությունների տարածում, այնպես էլ անվնաս զրույցներ, որոնք օգնում են աշխատակիցներին իրենց թիմի մի մասը զգալ։ Հեռավար և հիբրիդային աշխատանքի պայմաններում նման ոչ պաշտոնական հաղորդակցությունը երբեմն գործընկերների հետ մտերմանալու կարևոր միջոց է դառնում։

Սակայն որոշ հայտնի գործարարներ վստահ են՝ գրասենյակային բամբասանքները տեղ չունեն մասնագիտական միջավայրում։

Միլիարդատեր և Virgin Group-ի հիմնադիր Ռիչարդ Բրենսոնը խոստովանել է, որ նախընտրում է պարզապես հեռանալ, երբ լսում է, թե ինչպես է ինչ-որ մեկը բամբասում։ «Դա ոչ մի լավ բանի չի հանգեցնում», — 2024 թվականին հայտարարել է նա։

Bridgewater Associates ընկերության հիմնադիր Ռեյ Դալիոն նույնպես կոչ է արել չքննարկել մարդկանց նրանց մեջքի հետևում։ Նրա կարծիքով՝ եթե աշխատակիցն իսկապես սխալ է թույլ տվել, պետք է նրա հետ ուղիղ խոսել, ոչ թե լուրեր տարածել։

Էլ ավելի կտրուկ է տրամադրված ձեռնարկատեր և ռադիոհաղորդավար Դեյվ Ռեմսին։ Իր Ramsey Solutions ընկերությունում նա բամբասանքներից հրաժարվելը դարձրել է կորպորատիվ 14 արժեքներից մեկը։

«Բամբասելու համար ես ձեզ կհեռացնեմ աշխատանքից։ Ես արդեն այդպես վարվել եմ և կանեմ դա նորից», — զգուշացրել է Ռեմսին։

Նա կարծում է, որ աշխատանքային խնդիրների մասին պետք է տեղեկացնել դրանք լուծելու լիազորություն ունեցող ղեկավարներին։ Նրա կանոնների համաձայն՝ դժգոհությունները գործընկերների հետ ուրիշների մեջքի հետևում քննարկելը կարող է հանգեցնել աշխատանքից հեռացման։