«Я даже тщательно вымыл зад»: жителя Манхэттена уволили через 2,5 часа после выхода на работу из-за «проблем с гигиеной»

35-летний житель Манхэттена Крис Смоллс признался в ставшем вирусным посте на Reddit, что его уволили всего через два с половиной часа после начала работы в новой компании. Причиной начальство назвало «проблемы с гигиеной», пишет NYP.

После девяти месяцев безработицы Смоллс нашел работу через кадровое агентство. Он утверждает, что накануне вечером принял душ, а утром надел совершенно новую футболку-поло, которую приготовил специально для первого рабочего дня.

На новом месте — в компании, занимающейся технологиями искусственного интеллекта, — он должен был работать в отделе по работе с персоналом.

Первые несколько часов прошли совершенно спокойно: Смоллс занимался вводными задачами и знакомился с новой работой. Затем ему предложили пораньше отправиться на обед.

Однако выйти из здания он не успел. Еще до того, как покинуть офис, Смоллс получил звонок из кадрового агентства. Ему сообщили, что компания решила прекратить сотрудничество с ним из-за «проблем с гигиеной».

В телефонном разговоре с The Post Смоллс рассказал, что сотрудница агентства, сообщившая ему об увольнении, сама, похоже, была озадачена ситуацией и не стала объяснять, что именно произошло. Единственное, о чем она спросила, — во что он был одет.

Смоллс подтвердил, что на нем была та самая новая футболка-поло, которую он приготовил еще вечером.

Уволенный сотрудник настаивает, что выглядел опрятно и был чистым. В ответ на сомнения пользователей Reddit он написал: «Я тщательно вымылся, включая свою задницу».

При этом Смоллс признал, что его брюкам «не помешал бы ролик для чистки одежды».

Что же тогда могло вызвать претензии?

«Может, это случилось, когда я почесал нос, и выглядело так, будто я ковыряюсь в нем? — предположил он. — Может, в какой-то момент я отрыгнул с закрытым ртом, и кто-то это услышал? Я действительно не знаю и до сих пор не получил никаких объяснений».

Некоторые пользователи Reddit посочувствовали мужчине, однако другие засомневались, действительно ли от него не было никакого запаха.

Смоллс решил проверить это самостоятельно: он спросил у соседа по квартире и друга, чувствуют ли они какой-либо неприятный запах. Оба ответили отрицательно, и мужчина не видит причин считать, что они ему солгали.

Он также пояснил, что у него есть кошка и собака, однако квартира содержится в чистоте.

Смоллс рассказал The Post, что кадровое агентство первоначально проявляло интерес к дальнейшему сотрудничеству с ним. Однако после повторного звонка, во время которого он попытался объяснить свою позицию, ответа больше не получил.

Кроме того, ему до сих пор не выплатили деньги за те несколько часов, которые он успел отработать.

Реакция пользователей оказалась неоднозначной — от сочувствия до откровенных подозрений.

«Можно принять душ плохо и недостаточно тщательно», — написал один из пользователей, предположив, что Смоллсу стоило принимать душ утром, как это делают «большинство взрослых». Он также добавил, что после ночного сна считает использование дезодоранта обязательным ежедневным ритуалом.

Другой комментатор, напротив, написал: «Мне очень жаль. После такого я бы стал чертовски подозрительным и начал ужасно комплексовать. Уверен, им просто понадобилась причина, чтобы от тебя избавиться, и они выбрали самый жестокий вариант».

Некоторые пользователи Reddit предположили, что Смоллс мог стать жертвой так называемого «hire to fire» — практики, при которой сотрудников нанимают, уже предполагая, что вскоре их уволят, например для достижения внутренних показателей текучести кадров.

Сам Смоллс считает такой вариант маловероятным, поскольку его контракт изначально был краткосрочным. После нескольких недель размышлений он пришел к собственной версии произошедшего. «Мое лучшее предположение — они решили, что я ковырялся в носу», — написал он.

Теперь Смоллс снова ищет работу и признается, что не уверен, какой вывод вообще можно сделать из этой истории, кроме одного мрачного наблюдения:

«Работодатели придумают любой повод, чтобы тебя уволить, а кадровые агентства используют людей».

«Законы, регулирующие увольнения, должны измениться, — добавил он. — Если бы в Нью-Йорке не действовал принцип трудоустройства по собственному желанию работодателя, я, вероятно, до сих пор работал бы там».