Ричард Брэнсон и Рэй Далио не выносят сплетников: за что миллиардеры готовы увольнять сотрудников    

Мужчины, которые любят обсуждать коллег за спиной, рискуют собственной карьерой. Новое исследование Университета Айовы и Университета Нью-Мексико показало: мужчин-сплетников считают менее компетентными и реже видят на руководящих должностях, чем женщин, ведущих себя точно так же.

«Мужчин за сплетни осуждают гораздо строже», — рассказал Fortune доцент Университета Айовы Тревор Споэлма.

Ученые провели три исследования с участием студентов и работающих американцев. Во всех случаях любители посплетничать получали более низкие оценки профессиональных качеств, однако мужчины сталкивались с особенно жесткой реакцией.

Исследователи объясняют это гендерными стереотипами: женские сплетни исторически воспринимались как нечто привычное, тогда как от мужчин ожидают другого поведения. Поэтому, обсуждая коллег за спиной, они чаще сталкиваются с осуждением.

При этом сплетни не всегда злонамеренны. Они могут быть как критикой чужой работы и распространением неприятных историй, так и безобидными разговорами, которые помогают сотрудникам почувствовать себя частью коллектива. В эпоху удаленной и гибридной работы такая неформальная коммуникация порой становится важным способом сблизиться с коллегами.

Однако некоторые знаменитые бизнесмены уверены: офисным сплетням не место в профессиональной среде.

Миллиардер и основатель Virgin Group Ричард Брэнсон признавался, что предпочитает просто уходить, если слышит, как кто-то сплетничает. «Это ни к чему хорошему не приводит», — заявил он в 2024 году.

Основатель Bridgewater Associates Рэй Далио также призывал не обсуждать людей за их спиной. По его мнению, если сотрудник действительно допустил ошибку, нужно поговорить с ним напрямую, а не распространять слухи.

Еще категоричнее настроен предприниматель и радиоведущий Дэйв Рэмси. В своей компании Ramsey Solutions он сделал отказ от сплетен одной из 14 корпоративных ценностей.

«Я уволю вас за сплетни. Я уже так поступал и сделаю это снова», — предупредил Рэмси.

Он считает, что о рабочих проблемах нужно сообщать руководству, способному их решить. Обсуждение претензий с коллегами за спиной, по его правилам, может закончиться увольнением.