• Աղջիկներն ու տղաները ծնվելուց մի քանի ժամ անց սկսում են տարբեր կերպ արձագանքել աշխարհին

  Հարցը, թե տղամարդկանց և կանանց վարքագծի տարբերությունները որքանով են պայմանավորված բնությամբ, և որքանով՝ դաստիարակությամբ և սոցիալական միջավայրով, մնում է գիտության մեջ ամենատևականներից մեկը…

• Արձակուրդն ավարտվում է, իսկ անհանգստությունը սկսվում է․ ինչո՞ւ չենք ուզում վերադառնալ աշխատանքի

  Արդյո՞ք մենք պարզապես հոգնել ենք աշխատանքից, թե՞ երբեմն աշխատանքի վերադառնալու մեր ուժեղ ցանկությունը թաքցնում է շատ ավելի խորը խնդիր...

• «ChatGPT-ն համոզել էր ինձ, որ ես Հիսուսն եմ». ամերիկացին դատի է տվել OpenAI-ին՝ ինքնասպանության փորձի համար

  Գաղտնիք չէ, որ իրենց համեմատաբար կարճ պատմության ընթացքում արհեստական ​​բանականության չաթբոտները, այդ թվում՝ ChatGPT-ն, բազմիցս հայտնվել են պատմությունների կենտրոնում այն ​​մասին, թե ինչպես են նրանք համոզել օգտատերերին ծայրահեղ համոզմունքների մեջ․․․

• Կատարյալ մանիպուլյատորներ. ինչու է հասարակությունն անպաշտպան թաքնված հոգեպաթների առջև

  Երկար ժամանակ հոգեպաթիայի մասին ավանդական պատկերացումները հիմնված էին բացառապես բանտային հետազոտությունների վրա։ Սակայն այսօր գիտնականներն ուշադրություն են դարձնում բարձր ֆունկցիոնալությամբ օժտված հոգեպաթներին․ սրանք կայուն գիշատչի գծերով (Persistent Predatory Personalities) մարդիկ են, որոնք հիանալի հարմարված են հասարակության մեջ, հաջող կարիերա ունեն կորպորացիաներում, քաղաքականությունում ու այլ ոլորտներում՝ միևնույն ժամանակ մնալով անպատիժ, գրում է Guardian-ը...

• Մերժվածության վախը մարդկանց վերածում է կարգավիճակի և հարստության որսորդների

  Հինգ երկրներում անցկացված միջազգային ուսումնասիրությունը պարզել է, որ հարաբերությունների անապահովությունը կարող է անմիջականորեն ազդել մարդու՝ հարստության, հեղինակավոր ունեցվածքի և սոցիալական կարգավիճակի ձգտման վրա․․․

• 13 ամենատարածված երազները և դրանց իրական նշանակությունը

  Հոգեբանը բացահայտել է ամենատարածված 13 երազների իմաստը՝ հանրության մեջ մերկ հայտնվելուց մինչև դավաճանություն և շարժվելու անկարողության զգացում․․․

• Երբ մայրն է թելադրում կանոնները. ամուսնու՝ 11 ցավոտ սովորություններ, որոնք կփչացնեն ձեր հարաբերությունները

  Մեր առաջին հարաբերությունները ձևավորվում են տանը։ Եթե մանկության տարիներին ծնողների հետ առողջ հուզական կապ է եղել, մեծահասակը կարող է ներդաշնակ կապեր կառուցել․․․

• «Էներգետիկ վամպիրների» ազդեցությունը. Ինչպես են թունավոր մարդիկ արագացնում ծերացումը

  Քրոնիկ սթրեսը կարող է արագացնել կենսաբանական ծերացումը՝ լինի դա ֆինանսական խնդիրներ, գերծանրաբեռնվածություն, թե անընդհատ անհանգստացնող ազգական․․․

Ձեզ խորհուրդ ենք տալիս այս հոդվածը կարդալուց հետո անմիջապես աշխատանքից հեռանալու դիմում չգրել, այնուամենայնիվ առջեւում ձմեռ է, մենք Հայաստանում ենք ապրում, նոր աշխատանք գտնելն այնքան էլ հեշտ չէ, դրա համար էլ լավ կշռադատեք, թե չէ կզրկվեք աշխատանքից, հետո NEWS.am STYLE –ին կմեղադրեք, որ մենք մեր տաք տեղերից ձեզ նման խորհուրդներ ենք տվել, իսկ դուք հիմա չգիտեք, թե ինչ փողով ձեզ համար հայլայթեր գնեք։

Եվ այսպես

Սպառնալիք Ձեր առողջությանը

Եթե դուք օրինակ երկար ժամանակ աշխատում եք փոշոտ ու չօդափոխվող շենքում, ասենք պահեստում, ապա թարմ օդի պակասից Ձեզ մոտ կարող են զարգանալ շնչառական օրգանների հետ կապված մի շարք հիվանդություններ։ Ձեր աշխատավարձը կարող է չտեղավորվել երկու ճամպրուկներում, ղեկավարությունը կարող է պաշտել ու գնահատել Ձեզ, բայց դա ոչինչ չի փոխում։ Եթե դուք լրջորեն հիվանդանաք, ապա ստիպված կլինեք հեռանալ, բայց արդեն առողջական պատճառներով։

Դուք կոլեկտիվի հետ լեզու չեք գտնում

Այս դեպքում խոսքն արդեն հոգեկան առողջության մասին է։ Ասացեք, ինչ իմաստ ունի ամբողջ օրը գտնվել այն մարդկանց կողքին, որոնք Ձեզ, մեղմ ասած, դուր չեն գալիս ու զայրացնում են։ Իսկ եթե նրանք նաեւ անընդհատ գժտվո՞ւմ են։ Եթե նման կոլեկտիվում աշխատանքը ձեզնից շատ հոգեկան ուժեր է խլում՝ միանշանակ պետք է հեռանալ։

Ձեր պարտականությունները հոգնեցնում ու ձանձրացնում են ձեզ

Որեւէ հեռանկար չկա։ Նստում եք ժամերով ու պարզապես դեգրադացվում, էկրանի վրա թղթախաղ խաղալով։ Կարծես տաք ու հարմար գրասենյակ է, հեշտ աշխատանք, հանգիստ ղեկավարություն, բայց այդ ամենը ուրախություն չի պատճառում ։ Միայն սեփական անօգտակարության զգացողություն ունեք։ Ու ձեզ մոտ ավելի հաճախ է առաջանում այն միտքը, որ պետք է ինչ-որ բան փոխել, օրինակ՝ նախ հեռանալ աշխատանքից։ Չէ՞ որ աշխատանքը պետք է ուրախություն պատճառի, այլ ոչ թե սեփական անարժեքության զգացողություն առաջացնի։

Ցածր աշխատավարձ՝ առանց բարձրացման հեռանկարների

Դե, ինչպես ասում են, առանց մեկնաբանությունների։

Տարաձայնություններ ղեկավարության հետ

Դուք այստեղ նրա համար չեք, որ լսեք կարճատես տնօրենի բարոյախրատական դատողությունները։ Բայց այս հարցում ամեն ինչ միանշանակ չէ։ Պատահում է, որ պահանջկոտ, բայց արդարացի ղեկավարին չեն սիրում հենց պահանջկոտության համար։ Այդ դեպքում պետք է անկեղծ լինեք՝ իրո՞ք ղեկավարի դիտողությունն անարդարացի է, թե՞ դուք եք նրան կողմնապահ վերաբերվում։ Չէ՞ որ «ղեկավարն ի սկզբանե չի կարող իրավացի լինել» տրամադրվածությամբ ձեզ համար դժվար կլինի նույնիսկ ամենաադեկվատ տնօրենի հետ լեզու գտնելը։ Բայց եթե դուք իրոք բախվում եք ղեկավարի կամայականություններին ու լկտիությանը՝ համարձակորեն հեռացեք այդտեղից, բարձր շրխկացնելով դուռը։

Աղբյուրը՝ Klubber. ua

Հետևեք NEWS.am STYLE-ին Facebook-ում, Twitter-ում և Instagram-ում